Консультация  юриста

   Отпуск, ежегодное время отдыха, гарантированное Конституцией, в течение которого за работником (кроме временных и сезонных) сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Помимо О. для отдыха советским законодательством предусмотрены О. по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также учебные О. рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства.                          
   Продолжительность основного ежегодного О. составляет не менее 15 рабочих дней.   
Удлиненные отпуска предоставляются: несовершеннолетним в возрасте до 18 лет (один календарный месяц); работникам научно-исследовательских. учебных и культурно-просветительных учреждений (от 24 до 48 рабочих дней) согласно специальному перечню; рабочим и служащим лесной промышленности и лесного хозяйства (24 рабочих дня); инвалидам 1-й и 2-й групп, работающим на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов (24 рабочих дня); инвалидам 3-й группы и инвалидам 1-й и 2-й групп, работающим на дому (18 рабочих дней); некоторым другим категориям работников (напр., творческим работникам ведущих театров). Для ряда категорий работников установлены дополнительные О., которые предоставляются: рабочим и служащим, занятым на работе с вредными условиями труда; рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет; в других случаях, предусмотренных законодательством. Замена дополнительного О. денежной компенсацией не допускается (кроме случаев увольнения работника). Рабочие или служащие, совершившие прогул или появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть лишены дополнительного О. за непрерывный стаж работы в соответствующем году полностью или частично.
   В качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей могут предоставляться по месту работы дополнительные О. общественным воспитателям несовершеннолетних, членам добровольных народных дружин, членам добровольных пожарных дружин и в других случаях — в порядке, установленном законодательством. Эти О. предоставляются сверх 15 дней и всех других видов дополнительных О.
   Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы О. по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед О. по беременности и родам или непосредственно после него: рабочим и служащим моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством. Рабочим и служащим, переведенным с одного предприятия на другое,
   Отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, О. ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей сложности. О. за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления О. 15 стаж работы, дающий право на О., включается: фактически проработанное время; время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении с работы): время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию; другие периоды, предусмотренные законодательством.

Другие статьи: