Регистрация ООО  документы

   Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В области трудового законодательства для указанной категории работников имеются многочисленные нормы, направленные на охрану прав женщин. Так, запрещено отказывать в приеме на работу по мотивам беременности или наличия детей, увольнять их по инициативе администрации независимо от оснований, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда увольнение возможно, но с обязательным трудоустройством. При необходимости по состоянию здоровья в переводе на более легкую работу, установленную заключением врачей, им должна быть предоставлена такая работа с сохранением среднего заработка. Таким же правом пользуются кормящие матери. Если беременные и кормящие матери до перевода пользовались другими льготами (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и т. д.) они продолжают пользоваться этими льготами и после перевода.
   Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности до и после родов с увеличением его в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей и с выплатой за все время пособия в раз мере 100% заработка является свидетельством заботы партии и правительства о женщине-труженице, женщине-матери. Законодательство установило, что, кроме отпуска по беременности и родам, в целях создания более благоприятных возможностей для ухода за новорожденными и малолетними детьми дополнительный отпуск без сохранения заработка женщинам предоставляется по их желанию до достижения ребенком полутора лет. Этот дополнительный отпуск частично оплачивается до достижения ребенком возраста одного года. За время дополнительного отпуска за женщиной сохраняется место работы. Сам отпуск может быть использован полностью или по частям, он засчитывается в общий стаж работы, а равно в стаж работы по специальности. Этот отпуск не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
   Беременные женщины и кормящие матери пользуются также другими льготами: дополнительными перерывами в работе; запрещается их привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные дни и к дежурствам без их согласия; они не могут направляться в командировки; предоставляемые кормящим матерям перерывы засчитываются в норму рабочего времени с оплатой по среднему заработку, исчисленному из заработка за последние два месяца. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск при условии, что общая продолжительность отпуска с учетом дополнительного не должна превышать 28 календарных дней.
   Льготы для работающих в сельской местности. Согласно ст. 28 Основ жилищного законодательства СССР и союзных республик, специалисты, работающие и проживающие в сельской местности, вне населенных пунктов, а в предусмотренных случаях — в рабочих и иных поселках, пользуются бесплатно жилым помещением с отоплением и освещением, согласно перечням, утвержденным в установленном порядке. При отсутствии коммунальных и ведомственных квартир им должны быть предоставлены арендованные частные квартиры с оплатой жилплощади, отопления и освещения за счет этих учреждений.
Бесплатными квартирами с отоплением и освещением на первые три года работы обеспечиваются молодые специалисты сельского хозяйства, а также специалисты по физкультуре и спорту, прибывающие по направлению после окончания учебных заведений на работу по специальности.

Другие статьи: